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評審準則 總分
一、管理層的承諾與持份者的參與度 10
1. 管理層的承諾
  1. 將可持續發展納入中/長期業務目標
  2. 設有可持續發展專責部門/團隊及相關預算
  3. 出版可持續發展報告
  4. 高級管理層積極參與可持續發展
2. 持份者的參與度
  1. 清晰釐定主要持份者
  2. 定期與持份者溝通和交流機構的可持續發展策略和措施
  3. 建立良好的可持續發展採購程序
  4. 向内部推廣可持續發展的措施
  5. 提供有關可持續發展的培訓和發展計劃以提升員工的技能和知識
二、可持續發展的主要元素 60
甲、經濟範疇 (20)
1. 財政可持續性
  1. 平衡短期財務目標與長期業務持續發展的策略
2. 企業管治
  1. 董事局對可持續發展的關注度
  2. 董事局轄下設有如審計、提名、薪酬等委員會
  3. 確保董事局效能的措施
  4. 確保董事局成員多元化的措施
  5. 定期進行外部與内部審計
3. 風險與危機管理
  1. 内部監控程序及機制以識別及處理風險
  2. 促進風險管理文化的措施
4. 商業誠信及道德操守
  1. 政策與監控程序以確保內部以及整個供應鏈皆遵守法例規定,如個人資料私隱、防止賄賂、知識產權等條例
  2. 定期為員工提供交流與培訓機會,以確保員工遵守相關法例規定
  3. 恪守商業道德
乙、社會範疇 (20)
1. 社區投資
  1. 推行社區投資策略,為機構、受益人及社會帶來長遠利益
  2. 支持弱勢社群
  3. 與非牟利組織和慈善團體合作切實推行社區投資策略
  4. 促進内部關愛社區文化的措施
  5. 鼓勵員工和其他持份者參與義工服務的措施
2. 以人爲本
  1. 透過工作守則與其他政策規範員工操守
  2. 清晰的舉報機制以確保員工遵守工作守則與相關政策
  3. 定期檢視員工資料以制定有效的員工政策
  4. 開放各階層員工溝通
  5. 吸引與挽留人才的措施
  6. 提供培訓及發展計劃,以切合員工需要和促進知識轉移
  7. 營造安全與健康的工作環境,促進員工身心健康、工作與生活平衡的措施
  8. 制定家庭友善政策、措施與福利
  9. 推廣人才多元化與共融文化的措施
丙、環境範疇 (20)
1. 環境管理政策與系統
  1. 設有環境管理系統
  2. 獲得環境管理系統認證
  3. 政策及系統以識別、監控與量度對環境的影響
  4. 內部監控程序以確保遵守環保法例規定
2. 環境管理措施與實行
  1. 改善環境的措施
  2. 在生産/提供服務的設計過程中納入環境的考慮因素
  3. 應對有關環境影響、法例及氣候變化等未來潛在風險的策略
三 、展示可持續發展措施及創新意念 20
1. 經濟範疇

展示經濟範疇內成功的、富創意的可持續發展措施/政策/方案,並對業務/機構帶來的正面影響

(5)
2. 社會範疇

展示社會範疇內成功的、富創意的可持續發展措施/政策/方案,並對業務/機構帶來的正面影響

(5)
3. 環境範疇

展示環境範疇內成功的、富創意的可持續發展措施/政策/方案,並對業務/機構帶來的正面影響

(5)
4. 新冠肺炎應變

在疫情期間成功推行有利於員工的措施或推行對機構和整個社會產生正面影響的措施

(5)
四、可持續發展措施對業務/機構表現或社會帶來的影響 15
總分: 105