由香港管理專業協會創辦於一九九零年的「最佳管理培訓獎」，是本地唯一一個表彰公司及人力資源專業人員在管理培訓上作出貢獻的獎項。今年的比賽現正接受報名，歡迎全港各行各業的大小機構及公司，與及培訓人員參加，角遂業內最高的殊榮。
今年獎項共設有兩個類別，分別為培訓計劃獎項及個人獎項：
培訓計劃獎項
培訓計劃獎項評審過程簡單而全面，所有參賽的機構，必須向由最佳管理培訓獎籌委會組成的評審委員會，以英語或廣東話作二十分鐘的口頭報告，講解其培訓計劃的內容。經甄選後，部份機構將被邀請提交一份五頁的詳盡報告，從中再揀選六個最優異的培訓計劃。
進入最後階段的六個培訓計劃，將在一個公開的觀摩大會上向評判團、其他參賽公司及出席的人力資源專業人士公開其培訓計劃的目標、形式、成效及企業所得的好處。評判團亦會於當日選出各個獎項得主，包括金、銀、銅獎、優異獎、國泰航空最佳表現獎、Recruit最具創意獎及中小企業特別獎。
個人獎項
在個人獎項方面，共分兩個類別，包括「傑出培訓員獎」及「優秀新晉培訓員獎」，
所有參加的培訓人員都必須由所屬公司提名，並遞交一份以英文撰寫、不多於3頁紙的綱要，內容包括於2004年在人力資源發展的貢獻、由培訓員設計的培訓學習過程及其事後有關檢討內容。除此之外，培訓員亦需接受面試，並以英語或廣東話向評審員講解一個由最佳管理培訓獎秘書處設定的培訓計劃，從而進一步肯定其培訓的技巧及能力
經評審員評分後，合乎評分標準的培訓員可獲得「傑出培訓員獎」或「優秀新晉培訓員獎」的殊榮。評判團更會於最出色的三位「傑出培訓員獎」得主中選出「二○○四年度最佳培訓員」。
所有獎項將於原劉素珊紀念講座中頒發，這是香港管理專業協會一年一度的盛大活動之一。
事實上，無論對公司或人力資源專業人員來說，參與此獎項皆能令他們獲益良多。在公司而言，這是宣傳及建立正面形象的最好機會。對於人力資源專業人員來說，參選是證明其能力和成就的絕佳機會，獲得公司、同業及社會各界人士認同並有效推動他們在人力資源培訓上不斷改進，尋求突破。
今屆「最佳管理培訓獎」榮幸得到以下機構贊助，分別是：
|
